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E-learning para gestión del
conocimiento Empresarial
Autora: Licda. Yadyra de Roldán
conocimiento Empresarial
Autora: Licda. Yadyra de Roldán
El
significado de e-learning viene de “electronic learning” o aprendizaje
electrónico, en inglés.
Learning Management System (LMS)
Cuando
hablamos de Sistemas de Gestión de Aprendizaje, o Learning Management System
(LMS) en inglés, nos referimos a un tipo de software, instalado normalmente en
un servidor web, que permite la creación de un campus virtual para la formación
en la red. Aunque su nombre técnico es ese, son conocidas comúnmente como
plataformas e-learning.
Plataformas de e-learning
de código abierto o comerciales
Como en
todos los casos, en Internet tienes un sinfín de posibilidades. Para gestionar
tu plataforma e-learning, las posibilidades también son muy amplias.
Existen dos grandes
grupos
Trataremos
de darte una pequeña explicación:
Plataformas e-learning de código abierto,
es decir, cuando
decimos código abierto nos referimos a un tipo de software que está diseñado
para ser distribuido y desarrollado libremente. La licencia de un software de
código abierto forma parte del dominio público.
Un
factor a tener en cuenta es que, aunque su uso y distribución son libres, pero
que posteriormente pueden presentarse costes para el mantenimiento de la
plataforma o que sea necesario contratar personal calificado, etc.
Entre
las más usadas de código abierto encontramos: Moodle, Canvas, Chamilo, Sakai o
los LMS para Wordpress, entre otros.
Y
dentro de LMS Comerciales,
se tienen dos alternativas interesantes, según la forma de pago.
Plataformas e-learning de pago por uso
(en la nube), es
una de las alternativas que más se está utilizando últimamente. En estos casos
el suscriptor paga en función al uso que le vaya a dar a la plataforma.
Por
ejemplo, pagas en función del número de alumnos activos en la plataforma, por
cursos, módulos, etc.
Plataformas e-learning de pago por
licencia, son
plataformas LMS que no tienen el código libre, por lo que hay que pagar por la
licencia de uso. En estos casos se paga por un tiempo determinado, que puede
ser desde un mes hasta un año. Durante
el tiempo que tengas la licencia, puedes usar la plataforma para un número
ilimitado de personas a impartir tantos cursos y módulos como necesites.
Dentro de
las LMS comerciales, la más conocida y usada es BlackBoard, pero existen otras como:
eDucativa, FirstClass, Saba o NEO LMS.
Las últimas y mejores plataformas e-learning con código abierto:
1. Moodle
https://moodle.org/
En primer lugar, hay que hablar de Moodle, la plataforma de LMS con código abierto más conocida y utilizada. Se trata de la plataforma con más prestigio a nivel mundial, siendo escogida tanto por universidades como por centros de formación o empresas.
El número
de usuarios de Moodle a nivel mundial alcanza a día de hoy los 79 millones de
usuarios, dato más que suficiente para justificar que sea una de las
plataformas e-learning con más fama a nivel mundial.
La mayor
ventaja de Moodle es su interfaz sencilla que hace de esta plataforma un
sistema de fácil aprendizaje, tanto para docentes como para alumnos.
2. Canvas LMS
https://www.canvaslms.com/
Lo que
diferencia a Canvas de otros LMS de código abierto es que este funciona 100% en
la nube, es decir, no hace falta alojarlo en ningún servidor.
Canvas
funciona de una forma muy visual e intuitiva. También tiene su versión Canvas
Network, más enfocada hacia el sector empresarial.
3. Chamilo LMS
https://chamilo.org/es/
En la web
de Chamilo, ellos mismos destacan la cantidad de empresas que usan su
plataforma para la formación. El proyecto Chamilo, nace en 2010 de la mano de
la homónima asociación sin ánimo de lucro.
A pesar de
su corta vida, Chamilo está presente en más del 80% de los países del mundo,
con el fin de acercar la educación a países en vías de desarrollo.
Chamilo es
una plataforma e-learning que, al igual que Moodle, también dispone de una
interfaz sencilla y fácil de usar.
4. Sakai
https://www.sakaiproject.org/
Sakai es
una plataforma LMS, que surge del Proyecto Sakai, creado entre varias
universidades americanas, con el fin de ofrecer otra alternativa de plataforma
E-learning con código abierto como Moodle.
A día de hoy ya lo usan más de 100
universidades, algunas de ellas españolas, como la Universidad Complutense de
Madrid o la Politécnica de Valencia.
5. LMS de Wordpress plugin, LearnPress
Si tu web
está desarrollada con WordPress, esto no tiene porqué ser un problema para
crear tu plataforma e-learning. En WordPress puedes instalar un plugin que
convertirá tu web en una plataforma para el aprendizaje, existen muchos tipos
de plugins y multitud de posibilidades: LearnDash, Good LMS, LearnPress, etc.
Nosotros
te aconsejamos LearnPress ya que puedes descargarlo desde la propia web de
WordPress, y es fácil de usar.
Sistemas de Gestión de Aprendizaje, que no son de código libre (LMS Comerciales)
6. Blackboard LMS
Tipo de pago: pago por licencia.
La
compañía de software que creó Blackboard Learn, fue fundada en 1997. Lo que
hace que, con sus años de experiencia, Blackboard sea la más prestigiosa y
mejores plataformas de LMS (de categoría comercial, es decir, que no está
diseñada con código libre).
Blackboard
Learn es una plataforma e-learning que usan multitud de universidades de gran
renombre. Aunque también ofrecen soluciones para educación primaria,
formaciones complementarias en empresas, sector público...
Dispone de
diferentes tipos de plataformas según el uso, Blackboard Learn, Blackboard
Collaborate, Blackboard Connect, Blackboard Mobile y Blackboard Analytics.
Gestión del conocimiento laboralmente
Análisis
de la distribución de contenidos virtuales desde las necesidades a cubrir, los
dispositivos a utilizarse y las formas de abordaje del proceso formativo. La
opinión de expertos internacionales, en tiempos de intensas dinámicas de
crecimiento para la industria de la capacitación en línea, donde no existen
garantías sobre la adecuación del formato escogido respecto de todas las
demandas que surgirán en el proceso de aprendizaje.
En
referencia a estas circunstancias, Mark Pittaway, CEO de Learning Light -una
organización sin fines de lucro que promueve la investigación, innovación y
mejores prácticas en el uso de las tecnologías de aprendizaje dentro de los
ambientes laborales-, señaló que en un futuro próximo las tecnologías aplicadas
a la industria del juego serán muy demandadas para optimizar la distribución de
contenidos de e-learning. “La PlayStation Portable (PSP), por ejemplo, ya es
utilizada para jugar con video games, mirar películas o videos, escuchar
música, ver imágenes y navegar por Internet, por lo que resta un pequeño paso
para lograr que estas consolas distribuyan materiales de aprendizaje, en
momentos en los que muchos proveedores de soluciones están produciendo
simulaciones y contenidos de e-learning basados en juegos o casos reales”,
explicó el ejecutivo.
Las
plataformas LMS, son utilizados en universidades, centros de formación y
empresas para gestionar usuarios, facilitar materiales didácticos, hacer un
seguimiento del proceso de aprendizaje, preparar informes, etc.
Para
gestionar el potencial de los trabajadores e incrementar su competitividad en
la organización, esta es una herramienta con la cual podemos contar. Ya que formar, desarrollar y retener el
talento es una de las funciones más retadoras en toda empresa.
Conforme
han pasado los años ha cambiado la formación en lo que respecta a lo laboral y
sigue experimentando grandes transformaciones, con una mayor intensidad que
hace unos diez años.
La
especialista de la San Diego State University, Allison Rossett, sostuvo en
declaraciones a Online Learning News and Reviews que, en la actualidad, los
empresarios y profesionales necesitan resolver urgentemente diferentes
preguntas relativas a su actividad, para poder enfrentar con éxito los cambios
que propone el mercado. “Ellos buscan soluciones para satisfacer las
expectativas de sus clientes, responder a los imprevistos, manejar torrentes de
información, y actuar con mayor inteligencia”, advirtió. Frente a este
escenario, las ventajas que propone el e-learning resultan tan apropiadas como
fundamentales.
No cabe
duda de que la formación es uno de los elementos clave en la promoción y
desarrollo del factor humano en la empresa. Su razón de ser no es nada
altruista, sino que más bien se halla en la búsqueda de la eficiencia; no
obstante, hasta hace poco tiempo no se le ha reconocido un papel destacado. En
este sentido, Aparicio Valverde (2010)
define que actualmente se está empezando a valorar la formación como una inversión
apropiada para adaptarse a los cambios técnicos, sociales y económicos, con una
gran vinculación a la estrategia de la empresa.
Referencias:
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